因不服劳动仲裁，某公司将员工郭某告上法庭，没料到，2015年3月18日，经焦作市中站区人民法院依法审理后，依然判决其支付郭某经济补偿金、生活费及失业保险金，共计一万九千余元。

    经审理查明：2009年11月，郭某到原告公司工作；2013年6月，原告公司通知郭某休息，之后便向其发放7月份的生活费500元、8月份的生活费300元；2013年10月，该公司与郭某协商解除劳动关系，但却未为郭某办理失业保险。

    法院经审理认为：原告、被告虽经协商解除劳动合同，但原告仍应当支付被告经济补偿金，被告在原告处工作不足4年，应按4个月计算经济补偿金；原告因停产给被告放假，应当支付被告生活费到2013年10月份；同时原告未为被告缴纳失业保险，应当赔偿被告因此造成的损失。