1988年，徐某被某矿务局下属公司录用为正式员工，1994年因单位不景气回家等候通知，没想到这一等就是20年，2015年2月27日，终于在焦作市中站区人民法院的开庭审理后，得到了原被告双方存在劳动关系的依法判决。

    法院经审理查明，徐某所在的被告企业，自1993年开始，历经多次合并、重组及更名、由单一的某水泥厂变更为如今的某材料科技有限公司，2010年12月，徐某第一次向人民法院起诉，得到了驳回起诉的裁定，后又向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被书面告知不予受理不予受理，2013年4月，原告再次起诉又撤诉，6月第三次起诉。

    法院审理后认为，本案中，被告辩称自己系2002年成立的新公司，与此前的公司无关，其提交的证据不足以证明自己的主张，法院不予采纳；原告诉称自己与被告前身之间存在劳动关系，有证据证明，该企业多次更名后变更为被告公司，由于企业法人的合并更名，其权利义务应当由变更后的法人享有承担，故原告主张自己和被告公司存在劳动关系，法院予以确认。