为进一步强化干警的工作责任，扎好审判和执行工作的落实，促进法院工作出亮点、见成效，7月4日上午9时，焦作市中站区人民法院 “清楚应该干什么、思考能够干什么、看看工作干成什么”实践讨论活动点评会在会议室召开，会议由副院长王健主持，全院干警参加了会议。

    会上，各庭室负责人就“三个干什么”实践讨论活动开展情况及推动工作情况作了发言，副院长王健就分管部门“三个干什么”实践讨论活动推动工作情况进行了点评，对下步如何开展“三个干什么”实践讨论活动提出了意见和建议，同时也对法院上半年队伍建设、政务宣传、审判质量监督等方面进行了通报，对上半年绩效考核情况进行了整体点评，并对下半年工作提出了具体要求。

    副院长王健在点评中强调，“三个干什么”实践讨论活动既是一种工作方法，又是一种工作理念，目的是为了促进作风转变，提升能力素质，推动工作落实，使人民群众得实惠。我们要理解“三个干什么”的深层次含义：“清楚应该干什么”，就是解决明责尽责，增强责任心；“思考能够干什么”，就是解决如何提高能力常学习；“看看工作干成什么”，就是解决工作标准、工作效率的问题，做到一流标准抓落实。2011年，我院在区委领导、区人大和上级法院的监督指导下，在区政府、区政协及社会各界的大力支持下，以党的十七大和历次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，紧紧围绕三项重点工作，能动司法，各项工作都取得了新的进展。

副院长王健同时指出，我们的工作同党和人民群众的新要求、新期待还有一些差距，主要表现在：有的法官思想政治和业务素质还不高，司法理念还需进一步端正；有的法官大局意识不强，办案的法律效果和社会效果还不够好；个别案件质量还有瑕疵，办案周期较长等等。对此，我们将高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

    副院长郑健普做最后的点评，2012年“三个干什么”实践讨论活动，就是要亮特点、干亮点、比优点。干业绩可以分为三个层次。第一个层次是立足本职，兢兢业业，把分内的事干好、干出业绩。第二个层次是开拓创新，克难攻坚，在急难险重工作中干出业绩。就是要提升工作水平。第三个层次是站位全局，创优争先。对此，副院长郑健普提出三点要求：

    一要坚持“五个一”学习制度，即一周一次党组会、一周一次庭室会、一月一次工作讲评会、一季一次全院绩效考核评比会，一年两次全院工作总结会，调动干警学习的主动性和积极性。

    二要加强教育培训，提高干警政治业务素质。要注重选派干警参加法官业务轮训和干部培训，鼓励干警参加学历教育，切实提高司法能力，夯实法院工作基础。

    三要大力推进文化育院，营造良好法院文化。教育干警以品格高尚、学识渊博、公正睿智为目标，不断提高自身修养，要开展丰富多彩的集体活动，增强干警凝聚力，要营造法院廉政文化氛围，通过签订廉政承诺书、发放廉政监督卡、聘请廉政监督员、评选廉内助等活动加大对领导干部、重点岗位和关键部门的监督，维护人民法院和人民法官的良好形象。

    四要树立先进典型，开展评比竞赛。要加强对法官个人的绩效考核，完善法官业绩档案、廉政档案，激发法官工作的积极性和主动性。要注重从工作一线发现先进典型事例，总结先进典型经验，树立和推广先进典型人物，扩大法院工作影响力。