张某在工作期间摔伤，经劳动行政部门认定为工伤，并依法提起劳动冲裁，该用人单位--某印染公司不服，认为张某系违规操作导致受伤，不应当享受工伤待遇，遂将张某作为被告告上法庭。3月28日，焦作市中站区人民法院审理后，依法判决原告公司与被告解除劳动合同，并支付张某一次性工伤医疗补助金、停薪留职期工资等费用，共计8万元。

    经审理查明：张某系该印染公司职工，自2011年3月开始工作，8月20日在工作期间受伤，当天被送至医院救治，11月21日，被人事劳动和社会保障局认定为工伤；2012年3月，张某又被劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，并于4月申请了劳动仲裁，9月劳动争议仲裁委员会作出裁决，由印染公司支付张某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用；而作为用人单位，该公司并未为其职工缴纳工伤等社会保险费用。

法院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；张某在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，而用人单位未为其缴纳工伤等社会保险费用，故原告公司的诉讼请求不能得到支持，被告张某理应享受工伤待遇。