贾某在接到所在公司的解聘文件后，以其违法辞退为由诉至法院。4月7日，焦作市中站区人民法院审理后，判决撤销被告公司与原告解除劳动合同的决定，并依法支付停止原告工作期间的工资。

    2005年7月，贾某在被告公司参加工作，后双方每年签订一次劳动合同；2011年12月，该公司以贾某采取不正当手段收取好处费为由，经公司经理办公会议研究决定给予原告解除劳动合同予以辞退处分。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，通知工会是解除劳动合同的必经程序。被告以原告采取不正当手段收取好处费为由，经公司经理办公会议研究决定给予原告解除劳动合同予以辞退处分，违反了法律的强制性规定，解除劳动合同的程序不具有合法性，应予以撤销，因此，原告请求撤销解除劳动合同的请求，法院予以支持。