许某经人介绍到一公司上班，在上班头一天，由于操作不慎，就不幸受伤，后许某向单位索要工伤赔偿起纠纷，遂诉至法院，2013年8月21日，河南省焦作市中站区法院一审审结了该起劳动争议案件，判决被告公司赔偿原告各项损失共计28649.38元。

    2010年12月17日，原告许某在被告辉煌公司发生工伤，遂到中站区人民医院住院治疗，经诊断为工业气体中毒，2010年12月27日出院；2010年12月27日，原告到焦煤（集团）中央医院住院治疗，2011年2月26日出院，以上医疗费由被告支付。原告在以上两医院住院期间均由一人陪护。2012年6月13日，经本区人事劳动和社会保障局认定原告为工伤；2012年11月1日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达到伤残等级。

    本院认为，原告在被告单位工作期间受伤，属于工伤，应享受工伤待遇。因被告辉煌公司未给原告缴纳工伤保险，原告请求被告支付工伤保险待遇，理由正当，本院予以支持。根据《工伤保险条例》相关规定，判决如下：被告辉煌公司支付原告许某医疗费10572.8元、停工留薪期间工资8589.95元、护理费5726.63元、住院伙食补助费3460元、鉴定费300元，共计28649.38元。