员工在值班期间煤气中毒，岂料雇佣公司拒不赔偿医疗费用，员工将其诉至法院。2014年9月15日，焦作市中站区法院审结了此案，判决雇用公司赔偿员工各项经济损失28497.63元。

    法院审理查明，2012年被告福茂建材公司雇佣原告雷忠平值班，月工资1000元。2014年2月24日，雷忠平在值班期间因取暖煤气中毒被120送至医院住院治疗，诊断为一氧化碳中毒，需陪护一人，2014年3月10日出院，支付医疗费12087.9元。同年3月18日，再次入住医院，诊断为一氧化碳中毒续发脑病，生活不能自理，痴呆、大小便失禁，继续高压氧治疗，需陪护两人。截止2014年4月24日，支付医疗费16074.41元。由于雷忠平和福茂建材公司协商不成，请求法院判令福茂建材公司赔偿自己人身损害医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、护理费、交通费等暂时共计47529元。

    被告福茂建材公司辩称，原告雷忠平发病并未通知我，也未向我主张权利，我公司不应赔偿其各项损失。

    法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告雷忠平系被告福茂建材公司雇佣人员，在值班期间身体遭受损害，福茂建材公司理应承担赔偿责任，但雷忠平作为完全民事行为能力人员，在此事故中具有疏忽大意的过失，应当减轻福茂建材公司的赔偿责任。现原告雷忠平要求被告福茂建材公司赔偿，法院予以支持。根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条、十六条之规定，遂依法作出上述判决。（文中人物系化名）