9月30日上午，中站区法院召开例行的每月绩效考评工作会。会上，原大峰院长传达了9月28日全市法院院长工作会精神，对我院上半年绩效考核在全省和全市的排名成绩给予了充分肯定，对第四季度的工作进行了安排部署，全体党组成员和中层以上负责人参加会议。

    一是查漏补缺，迎难而上。原院长指出，绩效考核工作是搞好法院全部工作的总纲，纲举目张。其重要性已经越来越突出，特别是省法院的绩效考核项目，市中院党组要求基层法院全部进入前100名。各部门要针对上半年绩效考核工作暴露出的问题，狠抓“盲点、难点和失分点”，按照平时抓、抓平时的工作方式，有目的、有步骤的搞好第四季度的各项工作，确保全年工作取得好名次。

    二是创新方式，积极开展。社会法庭、人民观审团和新型合议庭是省法院安排部署的司法改革工作，已经纳入绩效考评。这三项工作中社会法庭已经运行五年，经验比较成熟，问题也比较多，要针对问题开展工作，进一步优化整合社会资源和审判力量；人民观审团也已开展过几次，成员库也已建立，下一步重点是落实庭前召集、排庭通知和开庭补助工作；新型合议庭是今年新开展的司法改革项目，涉及庭审模式、审裁合一和责任自担等多个方面，要按照上级的部署，结合我院实际，创新方式，扎实开展。

    三是反腐倡廉，常抓不懈。原院长通报了省法院巡查组反馈的意见和建议。随后指出，法院作为守护社会公正的最后一道屏障，党风廉政建设的重要性不言自明。日常工作中关键是要“廉”字当头，树立“无廉洁即无工作”的思想。领导班子成员要对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，各相关部门要各司其职、各尽其责，认真抓好本部门的反腐倡廉工作。领导干部要带头认真落实廉政准则，着力解决在廉洁自律方面存在的突出问题，要做到思想上防蜕变，经济上防贪占，工作上防失职，纪律上防松弛，树立廉洁奉公、司法为民的良好形象。

    四是领导带头，扎实工作。当前是法院改革的关键期和敏感期，各项任务重，人员流失多，工作头绪杂。部门负责人和党组成员要以身作则，身先士卒，带头苦干，拿出“只问成功想办法、不为失败找理由”的精神，团结干警，关心干警，认认真真搞好各自分管的工作，促进全院工作再上新的台阶。